Aktuelle Seminarthemen 2012
- Neuwahl eines Betriebsrates
- 'Vor der Wahl': Aufgaben des Betriebsrats zur anstehenden BR-Wahl!
- BetrVG Grundlagen / Rechte & Pflichten des Betriebsrats
- Kurzarbeit
- BEM — Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Übersicht über alle Seminarthemen
SBR ist seit 1998 am Markt als Spezialist
für Inhouse-Seminare und Unternehmens-Schulungen etabliert. Darüber
hinaus sind wir für unsere Betriebsrats-Kunden als Sachverständige,
Berater und Beisitzer in Einigungsstellen tätig.
Unsere Seminare und Schulungen werden gezielt nach Ihren Wünschen ausgerichtet.
Da an diesen Seminaren nur Mitglieder aus Ihrem Gremium teilnehmen, kann sich
der Referent voll und ganz der Problemstellung Ihres Unternehmens widmen.
Bei uns gibt es kein stupides Paragraphenlernen sondern viele praktische Übungen,
die Ihnen das nötige Wissen vermitteln.
In
unseren Schulungen vertreten wir den Grundgedanken, dass das Wissen über
die Rechte und Pflichten einer Interessensvertretung sowie die ständige
Kommunikation mit den Beschäftigten des Betriebes, der Garant für
eine erfolgreiche Betriebsratsarbeit sind.
Nur gut geschulte Betriebsräte, die im ständigen Kontakt mit der Belegschaft stehen, sind in der Lage die Interessen der Arbeitnehmer/innen gegenüber dem Arbeitgeber im Rahmen ihrer rechtlichen Möglichkeiten zu vertreten und auch durchzusetzen.
Wir möchten Ihnen bei dieser wichtigen Aufgabe unterstützend zur Seite stehen.
Testen Sie uns!
Gerne erstellen wir Ihnen ein maßgeschneidertes Angebot
zu Ihrem Wunschthema.
Tel.: 01803 - 40 54 55*
Fax: 01803 - 40 55 10*
Email: info@seminare-br.de
(* bundesweit 9 Cent/Minute aus dem deutschen Festnetz)
Neuwahl eines Betriebsrates
Sie
stehen kurz vor der Neuwahl des Betriebsrates oder haben die Absicht, einen
Betriebsrat neu zu installieren und wollen sich unverbindlich über
das Wie informieren?
Um die Betriebsratswahl einzuleiten, muss als erstes ein Wahlvorstand bestellt werden. Der Wahlvorstand hat die Aufgabe, die Betriebsratswahl im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften durchzuführen bzw. einzuleiten. Die Bestellung des Wahlvorstandes erfolgt in einer Betriebsversammlung. Zu dieser Betriebsversammlung können entweder drei wahlberechtigte Arbeitnehmer oder eine im Betrieb vertretene Gewerkschaft einladen.
Mehr Informationen und zur Seminarübersicht
'Vor der Wahl': Aufgaben des Betriebsrats zur anstehenden BR-Wahl!
Inhalt:
- Wo wird gewählt/Betriebsbegriff
- Wann wird gewählt/Amtszeit/BR-Lose-Zeit
- Größe des Wahlvorstands
- Anforderungen an den Wahlvorstand
- Planung der letzten Betriebsversammlung vor der Wahl
- Sich wirkungsvoll präsentieren
- Der Rechenschaftsbericht
- Das gewünschte Image aufbauen
- Zentrale Botschaften kommunizieren
BetrVG Grundlagen / Rechte & Pflichten des Betriebsrats
Betriebsräte,
die keine oder nur sehr geringe Kenntnisse im BetrVG haben, können ihr
verantwortungsvolles Amt nicht ordnungsgemäß wahrnehmen. Dieses
Seminar vermittelt Ihnen „praxisnah“ die Rechte & Pflichten,
die das Betriebsratsamt mit sich bringt.
Kurzarbeit
In mitbestimmten Betrieben ist der Betriebsrat vor Einführung der Kurzarbeit zwingend zu beteiligen, § 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG. Der Betriebsrat kann seiner verantwortungsvollen Aufgabe nur dann gerecht werden, wenn er in diesem Zusammenhang sowohl die Interessen der Belegschaft als auch die wirtschaftlichen Nöte des Arbeitgebers berücksichtigen kann.
In diesem Seminar werden die komplexen Voraussetzungen und der Ablauf der Einführung der Kurzarbeit erörtert. Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates werden ausführlich dargestellt. Die Teilnehmer erhalten Einblick in die sozialversicherungsrechtlichen Konsequenzen der Gewährung von Kurzarbeitergeld. In Zusammenarbeit mit dem Referenten wird der Entwurf einer Betriebsvereinbarung unter Berücksichtigung möglicher Besonderheiten des betroffenen Betriebs ausgearbeitet.
BEM — Betriebliches Eingliederungsmanagement
Mit dem Inkrafttreten des SGB IX sind Unternehmen verpflichtet, ein betriebliches Eingliederungsmanagement für alle Arbeitnehmer einzurichten, die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind. Das Betriebliche Eingliederungsmanagement gewinnt immer mehr an Bedeutung und die Umsetzung sichert nicht nur die Erfüllung gesetzlicher Anforderungen, sondern führt auch dazu, dass Mitarbeiter und damit deren Wissen dem Unternehmen erhalten bleiben und dieses sich frühzeitig auf älter werdende Belegschaften und den demographischen Wandel vorbereitet.
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